Τον Απρίλιο του 2016, η New York Post δημοσίευσε ένα άρθρο με τίτλο «Θέλω όλα τα προνόμια της άδειας μητρότητας — χωρίς να κάνω παιδιά». Εισήγαγε την έννοια της «μετρητικότητας». Ο συγγραφέας προτείνει ότι οι γυναίκες που δεν έχουν παιδιά θα πρέπει να μπορούν να κάνουν διακοπές 12 εβδομάδων όπως οι συναδέλφισσες μητέρες τους.
Οι περισσότεροι κατάλαβαν ότι το άρθρο είχε σκοπό να είναι βομβαρδιστικό για να προωθήσει το βιβλίο της. Αν και καταλαβαίνω ότι αυτή ήταν η πρόθεση, αυτό που πραγματικά έκανε ήταν να ρίξει φως στο γεγονός ότι η άδεια μητρότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι εξαιρετικά παρεξηγημένη.
Πριν κάνω δικά μου παιδιά, δούλευα σε μια εταιρεία του Fortune 100 και πίστευα ότι η άδεια μητρότητας ήταν ωραίες διακοπές για τις νέες μαμάδες. Στην πραγματικότητα, είμαι θετικός μερικές φορές που ζήλεψα και έστω και λίγο στενοχωρημένος που έπρεπε να πάρω επιπλέον δουλειά.
Στις αρχές των 20 μου, ποτέ δεν ασχολήθηκα με τα γεγονότα σχετικά με την άδεια μητρότητας. Δεν είχα ιδέα πόσο δύσκολο ήταν να κάνεις ένα παιδί και μετά να αναγκαστείς να επιστρέψεις στη δουλειά 12 εβδομάδες αργότερα χωρίς διακοπές, ένα μωρό που δεν κοιμόταν όλη τη νύχτα, έναν τραπεζικό λογαριασμό και αισθήματα επικείμενης συναισθηματικής κατάρρευσης μετά τον τοκετό .
Ακόμη χειρότερα, δεν είχα ιδέα ότι η εργασιακή μου κατάσταση δεν ήταν ο κανόνας και ήμουν εξαιρετικά τυχερός αφού έλαβα 12 εβδομάδες και μερική αμοιβή. Ο ευκολότερος τρόπος για να καταπολεμήσετε το στερεότυπο ότι η άδεια μητρότητας είναι διακοπές 12 εβδομάδων είναι να κατανοήσετε τα γεγονότα. Λοιπόν, ας το κάνουμε αυτό.
Γεγονότα για την άδεια μητρότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες
Το 40 τοις εκατό των γυναικών δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τον Νόμο Οικογενειακής Ιατρικής Άδειας (FMLA) που χορηγεί 12 εβδομάδες προστατευμένης άδειας εργασίας, χωρίς αμοιβή, σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Μόνο το 12 τοις εκατό των γυναικών στον ιδιωτικό τομέα έχουν πρόσβαση σε κάθε είδους άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών.
Δεν υπάρχει ομοσπονδιακή άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών — επαφίεται στις πολιτείες να το καταλάβουν.
Οι μόνες πολιτείες με ενεργό πολιτική είναι η Καλιφόρνια, το Ρόουντ Άιλαντ και το Νιου Τζέρσεϊ.
Το 25 τοις εκατό των γυναικών αναγκάζονται να επιστρέψουν στην εργασία τους εντός 2 εβδομάδων από τον τοκετό για να συντηρήσουν τις οικογένειές τους.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη χώρα υψηλού εισοδήματος που δεν προσφέρει άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Η άδεια μετ’ αποδοχών είναι εγγυημένη σε 178 χώρες, οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν είναι μία από αυτές.
Νομίζω ότι όλοι μπορούν να συμφωνήσουν ότι αυτά τα γεγονότα είναι αρκετά θλιβερά και απογοητευτικά. Ως χώρα, δεν καταφέραμε να προσαρμοστούμε στην μεταβαλλόμενη οικονομία. Οι γυναίκες αποτελούν σημαντικό μέρος του ΑΕΠ των Ηνωμένων Πολιτειών. Αν δεν δούλευαν οι γυναίκες, δεν θα μπορούσαμε να διατηρήσουμε την οικονομική μας κατάσταση. Εάν οι γυναίκες εξακολουθούν να επιλέγουν να μην κάνουν μωρά ή συνεχίσουν να κάνουν λιγότερα παιδιά λόγω οικονομικού στρες, όλοι αντιμετωπίζουμε προβλήματα.
Πρέπει να αλλάξουμε τη συζήτηση από την άδεια μητρότητας που είναι προνόμιο και να αρχίσουμε να συζητάμε για τις πραγματικές συνέπειες του να μην την αντιμετωπίζουμε ως ανθρώπινο δικαίωμα.
Συνέπειες των κακών πολιτικών για την άδεια μητρότητας
Ίσως ακόμη πιο ανησυχητικές από τα γεγονότα είναι οι επιπτώσεις που έχει στις γυναίκες και τα παιδιά η έλλειψη ομοσπονδιακής πολιτικής για την άδεια μητρότητας.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν το υψηλότερο ποσοστό βρεφικής θνησιμότητας από 28 πλούσιες χώρες στον κόσμο, με 6,1 για κάθε 1.000 γεννήσεις.
Το ποσοστό γεννήσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι 1,83 ανά γυναίκα, ένα ιστορικό χαμηλό. Εάν δεν διατηρήσουμε τον πληθυσμό μας, θα επηρεάσει το ΑΕΠ και την οικονομική μας θέση.
1 στις 10 γυναίκες υποφέρει από επιλόχειο κατάθλιψη στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Πρέπει να πάμε καλύτερα. Ξανά και ξανά αναγκαζόμαστε να αντιμετωπίζουμε το γεγονός ότι οι κακές πολιτικές για την άδεια μητρότητας είναι κακή δημόσια πολιτική. Καθώς η πλειοψηφία των οικογενειών στις Ηνωμένες Πολιτείες εξαρτάται από τις γυναίκες για να αποκτήσουν εισόδημα, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε τα προφανή και θανατηφόρα προβλήματα που μαστίζουν όλες τις μητέρες ανεξάρτητα από την οικονομική τους θέση.
Η άδεια μητρότητας δεν είναι διακοπές
Η άδεια μητρότητας είναι αναγκαιότητα.
Επιστρέφοντας στο άρθρο για τη μητρότητα, ο συγγραφέας λέει ότι ο χρόνος που περνούν οι μητέρες μακριά από τα θρανία τους για άδεια μητρότητας δίνει στις μαμάδες τη δυνατότητα να «βρίσκουν τον εαυτό τους». Η ίδια δηλώνει ότι η επιλογή της να δουλεύει μέχρι αργά είναι επειδή μαζεύει το χαλαρό για τη μαμά κολλητή της. Ίσως η πιο επικίνδυνη υπόθεση είναι ότι κάθε γυναίκα έχει πρόσβαση σε άδεια μητρότητας 12 εβδομάδων μετ’ αποδοχών. Απλώς δεν ισχύει.
Το να υποθέσουμε ότι σε όλες τις γυναίκες παρέχονται τα ίδια δικαιώματα άδειας μητρότητας είναι επικίνδυνο. Ακόμα κι εγώ πίστευα ότι όλες οι γυναίκες δικαιούνταν 12 εβδομάδες προστατευμένης άδειας εργασίας. Γιατί μια νεαρή γυναίκα να σκεφτεί το αντίθετο, όταν δεν ήταν κάτι που έπρεπε να την επηρεάσει ακόμη προσωπικά; Οι γυναίκες πρέπει να σταματήσουν να ντρέπονται επειδή έκαναν καριέρα και έκαναν παιδιά. Η οικονομία μας δεν μπορεί να επιβιώσει εάν οι γυναίκες δεν εργάζονται και συνεχίσουν να κάνουν παιδιά για την επόμενη γενιά. Το ποσοστό γεννήσεων έχει ήδη υποχωρήσει πίσω από αυτό που απαιτείται για τη διατήρηση της χώρας όπως είναι σήμερα. Ας σταματήσουμε να μιλάμε ότι η άδεια μητρότητας είναι διακοπές και ας αρχίσουμε να σεβόμαστε τις γυναίκες που γεννούν τα παιδιά του μέλλοντος. Πολλές άλλες χώρες έχουν καταφέρει να το καταλάβουν αυτό. Γιατί δεν μπορούμε;
Discussion about this post