Τα καταλύματα στο χώρο εργασίας αποτελούν σημαντικό μέρος της απασχόλησης ίσων ευκαιριών για άτομα με ΔΕΠΥ. Πολλά είδη υποστήριξης είναι διαθέσιμα για να σας βοηθήσουν να κάνετε το καλύτερο δυνατό στη δουλειά.
Η διαταραχή ελλειμματικής προσοχής και υπερκινητικότητας (ΔΕΠΥ) είναι μια κατάσταση ψυχικής υγείας που επηρεάζει κατά προσέγγιση
Η ΔΕΠΥ μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινή σας ζωή, γι’ αυτό και θεωρείται αναπηρία σύμφωνα με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA). Σύμφωνα με την ADA, τα άτομα με ΔΕΠΥ μπορούν να ζητήσουν καταλύματα στο χώρο εργασίας για να τους βοηθήσουν να εκτελέσουν με επιτυχία τα εργασιακά τους καθήκοντα.
Παρακάτω, θα μοιραστούμε περισσότερα σχετικά με το πώς μπορεί να φαίνονται τα καταλύματα στο χώρο εργασίας για ΔΕΠΥ και πώς να τα ζητήσετε στην εργασία.
Τι περιλαμβάνεται στις «λογικές προσαρμογές στο χώρο εργασίας» για τη ΔΕΠΥ;
Εάν έχετε ΔΕΠ-Υ και η κατάστασή σας δυσχεραίνει την εκτέλεση των καθηκόντων σας στην εργασία, μπορεί να δικαιούστε ορισμένα καταλύματα στο χώρο εργασίας. Αλλά προτού ζητήσετε αυτές τις καταλύματα, είναι χρήσιμο να κατανοήσετε τι ακριβώς καλύπτεται από την ADA.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, οι εύλογες προσαρμογές στην εργασία μπορεί να περιλαμβάνουν προσαρμογές στη διαδικασία εργασίας, αλλαγές εργασιακού περιβάλλοντος ή άλλες δίκαιες αλλαγές στο χώρο εργασίας. Αυτά τα καταλύματα δεν είναι μοναδικά – αντίθετα, θα πρέπει να καλύπτουν τις ατομικές ανάγκες κάθε ατόμου με αναπηρία που τα ζητά.
Για κάποιον με ΔΕΠΥ, εδώ είναι μερικά παραδείγματα για το πώς μπορεί να φαίνονται λογικές προσαρμογές στην εργασία:
- έχοντας έναν αποκλειστικό ήσυχο χώρο εργασίας για να εργαστείτε
- χρησιμοποιώντας ακουστικά ακύρωσης θορύβου σε χώρους εργασίας με δυνατούς ήχους
- κάνοντας πιο συχνά μικρά διαλείμματα αντί για μεγαλύτερα
- χρησιμοποιώντας ημερολόγια, χρονόμετρα και άλλα εργαλεία διαχείρισης χρόνου
- τα καθήκοντα εργασίας χωρίζονται σε μικρότερα καθήκοντα με μικρότερες προθεσμίες
- παράταση προθεσμιών για μεγαλύτερες ή πιο δύσκολες εργασίες
- εργάζονται σε ορισμένες βάρδιες από το σπίτι ή σε διαφορετικές ώρες εργασίας
- εργάζονται μαζί με έναν επόπτη ή μέντορα για λογοδοσία
- συζητώντας τις προσδοκίες και τις επιδόσεις με τα αφεντικά πιο συχνά
Αν και κάθε εργαζόμενος με αναπηρία δικαιούται εύλογες διευκολύνσεις στην εργασία, υπάρχουν όρια. Μια στέγαση δεν πρέπει να είναι υπερβολικά ενοχλητική ή επιδραστική στην επιχείρηση ή να προκαλεί στον εργοδότη «αδικαιολόγητη δυσκολία».
Πώς εξηγώ τη ΔΕΠΥ στο αφεντικό μου;
Ακόμα κι αν έχετε ΔΕΠ-Υ, μπορεί να διαπιστώσετε ότι δεν χρειάζεστε καταλύματα στην εργασία για να εκτελέσετε με επιτυχία τα εργασιακά σας καθήκοντα. Σε αυτήν την περίπτωση, εκτός και αν έχετε ήδη αποκαλύψει την κατάστασή σας κατά τη διαδικασία της προσφοράς εργασίας, δεν έχετε καμία υποχρέωση να ενημερώσετε το αφεντικό σας ότι έχετε ΔΕΠΥ.
Ωστόσο, όταν ζητάτε εύλογες προσαρμογές στην εργασία, θα πρέπει να αποκαλύψετε ότι έχετε αναπηρία.
Όταν αποκαλύπτετε την αναπηρία σας, δεν είναι πάντα απαραίτητο ή δεν συνιστάται να κοινοποιείτε περισσότερες λεπτομέρειες για την κατάστασή σας από αυτές που χρειάζεστε. Ορισμένες πολιτείες σάς επιτρέπουν ακόμη και να χρησιμοποιείτε γενικές φράσεις για να περιγράψετε την κατάστασή σας όταν ζητάτε καταλύματα, εάν δεν θέλετε να μοιραστείτε την πλήρη διάγνωσή σας.
Μπορεί ένας εργοδότης να σας απολύσει επειδή έχετε ΔΕΠΥ;
Σύμφωνα με την ADA, είναι παράνομο να σας απολύει ένας εργοδότης απλώς και μόνο επειδή έχετε ΔΕΠΥ.
Ωστόσο, ακόμα κι αν έχετε ΔΕΠΥ, ένας εργοδότης μπορεί να σας απολύσει εάν υπάρχει νόμιμος λόγος. Για παράδειγμα, μπορεί να σας αφήσουν να φύγετε από μια δουλειά εάν δεν είστε σε θέση να ανταποκριθείτε στις απαιτήσεις εργασίας με ή χωρίς καταλύματα ή εάν η αναπηρία σας αποτελεί απειλή για την υγεία και την ασφάλεια του εαυτού σας ή των άλλων στην εργασία.
Πώς μπορώ να ζητήσω καταλύματα για ΔΕΠΥ;
Μόλις είστε έτοιμοι να ζητήσετε προσαρμογές για ΔΕΠΥ στην εργασία, ακολουθεί μια γρήγορη επισκόπηση της γενικής εμφάνισης της διαδικασίας:
- Για να μπορέσει ο χώρος εργασίας σας να ξεκινήσει τη διαδικασία εύλογης προσαρμογής, θα πρέπει να αποκαλύψετε ότι έχετε αναπηρία και ότι η αναπηρία σας επηρεάζει την εργασία σας.
- Μόλις αποκαλύψετε αυτές τις πληροφορίες, ο εργοδότης σας θα θέλει να συζητήσει περισσότερα για τις δυσκολίες σας στην εργασία και πώς φαίνεται η διαδικασία διαμονής στον χώρο εργασίας σας.
- Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, μπορεί να χρειαστεί να παρέχετε περισσότερες πληροφορίες, όπως τεκμηρίωση από επαγγελματία υγείας που να δηλώνει ότι έχετε αναπηρία. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διάγνωση της ΔΕΠΥ ως ενήλικας.
- Εσείς και ο εργοδότης σας θα αποφασίσετε ποια καταλύματα λειτουργούν καλύτερα για εσάς και θα τα εφαρμόσετε στο χώρο εργασίας, φροντίζοντας να επικοινωνείτε και να προσαρμόζεστε όπου χρειάζεται.
Ένα σημαντικό πράγμα που πρέπει να σημειωθεί σχετικά με τις εύλογες προσαρμογές στο πλαίσιο της ADA είναι ότι ο νόμος ισχύει μόνο για εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Αλλά ακόμα κι αν η δουλειά σας δεν πληροί αυτήν την απαίτηση, μπορεί να είναι χρήσιμο να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας σχετικά με πιθανά καταλύματα στο χώρο εργασίας.
Εάν πιστεύετε ότι μπορεί να χρειάζεστε υποστήριξη κατά τη δημιουργία καταλυμάτων για μια αναπηρία, μπορείτε να απευθυνθείτε σε έναν συνήγορο στο χώρο εργασίας.
Η ΔΕΠΥ επηρεάζει διαφορετικά κάθε άτομο και για μερικούς ενήλικες στο χώρο εργασίας, αυτή η κατάσταση μπορεί να καταστήσει δύσκολη την παραμονή στην κορυφή των εργασιακών καθηκόντων. Τα καταλύματα στο χώρο εργασίας όχι μόνο βοηθούν τους υπαλλήλους με ΔΕΠΥ και άλλες αναπηρίες να εκτελούν με επιτυχία τα καθήκοντά τους, αλλά προσφέρουν επίσης στα άτομα με αναπηρία ίσες ευκαιρίες απασχόλησης.
Εάν σκέφτεστε να ζητήσετε εύλογες προσαρμογές στην εργασία λόγω της ΔΕΠΥ, εξετάστε το ενδεχόμενο να απευθυνθείτε σε έναν επόπτη, διευθυντή ή επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού. Μαζί, μπορείτε να μάθετε ποια καταλύματα σας βοηθούν να λειτουργήσετε όσο το δυνατόν καλύτερα στην εργασία σας.
Discussion about this post