Μπορώ να ζητήσω μια λογική διαμονή για το άσθμα;

Είναι το άσθμα αναπηρία;

Η απάντηση εξαρτάται συνήθως από τη σοβαρότητα του άσθματος και πόσο επηρεάζει τη ζωή σας. Η ADA αναγνωρίζει ότι μια σωματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά την αναπνευστική λειτουργία ενός ατόμου μπορεί να χαρακτηριστεί ως αναπηρία. Θα χρειαστεί να συνεργαστείτε με τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης και τον εργοδότη σας για να προσδιορίσετε εάν το άσθμα σας πληροί τις προϋποθέσεις ως αναπηρία σύμφωνα με την ομοσπονδιακή ή πολιτειακή νομοθεσία.

Για άτομα όπως ο Sam, το άσθμα μπορεί να είναι αναπηρία μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Τι σημαίνει «εύλογη προσαρμογή»;

Οι εύλογες προσαρμογές είναι προσαρμογές ή τροποποιήσεις που παρέχονται από έναν εργοδότη που επιτρέπουν στα άτομα με αναπηρία να απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης. Τα καταλύματα ποικίλλουν ανάλογα με τις ανάγκες του μεμονωμένου αιτούντος ή υπαλλήλου. Δεν χρειάζονται όλα τα άτομα με αναπηρία ή ακόμα και όλα τα άτομα με την ίδια αναπηρία την ίδια στέγαση.

Πρέπει να αποκαλύψω το άσθμα μου στη δουλειά;

Για να λάβετε καταλύματα, πρέπει να ενημερώσετε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) για την κατάστασή σας.

Επειδή το άσθμα της ήταν κυρίως υπό έλεγχο, η Σαμ αρχικά επέλεξε να μην αποκαλύψει την κατάστασή της στο αφεντικό της. Ωστόσο, όταν τα καθαριστικά άρχισαν να προκαλούν τα συμπτώματά της, εξήγησε την κατάσταση στον προϊστάμενό της και παρείχε τεκμηρίωση και από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης.

Ο πάροχος υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε ποιες πληροφορίες πρέπει να μοιραστείτε καθώς σχετίζονται με το αίτημά σας για διαμονή.

Η αποκάλυψη μπορεί να είναι δύσκολη για άτομα με χρόνιες παθήσεις και αναπηρίες που φοβούνται τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Παρόλο που η Sam διέθετε ιατρικά έγγραφα, ο εργοδότης της τότε δεν πίστευε ότι η κατάστασή της δικαιολογούσε ειδική διαμονή. Για λόγους ασφαλείας, η Σαμ άρχισε να χρησιμοποιεί την αναρρωτική της άδεια όταν τα συμπτώματά της φούντωσαν, οδηγώντας σε μεγαλύτερη ένταση με το αφεντικό της.

Κανείς δεν πρέπει να υπόκειται σε παράνομες διακρίσεις στο χώρο εργασίας (ή αλλού, για αυτό το θέμα). Εάν ανησυχείτε για πιθανές διακρίσεις με βάση την κατάστασή σας, μπορεί να θέλετε να μιλήσετε με τον εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού σας ή άλλο υψηλόβαθμο διευθυντή για να συζητήσετε το θέμα. Εάν πιστεύετε ότι το ζήτημα δεν επιλύθηκε και υποβληθήκατε σε παράνομες διακρίσεις αναπηρίας, μπορείτε επίσης να εξετάσετε το ενδεχόμενο να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC), την ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει την ADA (ή μια αντίστοιχη πολιτειακή ή τοπική υπηρεσία), για να υποβάλετε επίσημη καταγγελία.

Ποια καταλύματα είναι «λογικά»;

Οι ανάγκες σας θα ποικίλλουν ανάλογα με τη σοβαρότητα του άσθματός σας. Αυτό που θεωρείται «λογικό» μπορεί να εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, όπως το επάγγελμα, ο χώρος εργασίας και το περιβάλλον.

«Ο νόμος λέει ότι πρέπει να εξετάσουμε τα γεγονότα και τις περιστάσεις κάθε αιτήματος για να δούμε αν θα ήταν αδικαιολόγητη ταλαιπωρία για τον εργοδότη», λέει ο δικηγόρος για τα δικαιώματα αναπηρίας Μάθιου Κόρτλαντ. Πρόσθεσε ότι μια αδικαιολόγητη ταλαιπωρία θεωρείται «μια ενέργεια που απαιτεί σημαντική δυσκολία ή κόστος».

Τι σημαίνει αυτό?

«Τα πιο ακριβά ή δύσκολα καταλύματα είναι πιο πιθανό να θεωρηθούν λογικά εάν ο εργοδότης είναι μεγάλος και έχει σημαντικούς οικονομικούς πόρους», εξήγησε ο Cortland. «Οι μικρότεροι, λιγότερο πλούσιοι εργοδότες είναι λιγότερο πιθανό να υποχρεωθούν να κάνουν πιο ακριβά ή δύσκολα καταλύματα».

Εν ολίγοις, αυτό που μπορεί να ζητήσετε από μια εταιρεία τεχνολογίας πολλών εκατομμυρίων δολαρίων μπορεί να μην είναι αυτό που θα μπορούσε να προσφέρει μια τοπική επιχείρηση.

Πιθανές λογικές ρυθμίσεις για το άσθμα

Το Job Accommodation Network (JAN) παρέχει μια σειρά πιθανών καταλυμάτων για να βοηθήσει με την κούραση, τους περιβαλλοντικούς παράγοντες, την ποιότητα του αέρα και πολλά άλλα.

Αυτές οι προτάσεις περιλαμβάνουν:

• συχνά διαλείμματα ανάπαυσης
• καθαρισμός αέρα
• δημιουργώντας ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς καπνό και άρωμα
• επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργάζεται από το σπίτι
• ρύθμιση της θερμοκρασίας και της υγρασίας του αέρα
• τροποποίηση της θέσης εργασίας ή του εξοπλισμού
• χρησιμοποιώντας μη τοξικά αναλώσιμα καθαρισμού

Μπορείτε να υποβάλετε αίτημα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης, όταν λάβετε μια προσφορά εργασίας ή σε οποιοδήποτε σημείο κατά τη διάρκεια της απασχόλησής σας.

Ενώ το Γραφείο Πολιτικής Απασχόλησης Αναπήρων του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ σημειώνει ότι αυτά τα αιτήματα μπορούν να υποβληθούν προφορικά, είναι καλή ιδέα να το κάνετε γραπτώς ώστε να υπάρχει τεκμηρίωση.

Αφού άλλαξε δουλειά, η Σαμ λέει ότι επέλεξε να αποκαλύψει το άσθμα στον νέο της εργοδότη αμέσως. Οι σημερινοί εργοδότες της επιτρέπουν να εργάζεται από διαφορετικό σημείο του κτιρίου όταν χρησιμοποιούνται βαριά καθαριστικά, και ακόμη και να προσαρμόζουν την τοποθεσία των συναντήσεων στις οποίες συμμετέχει για να περιορίσουν την έκθεσή της.

Η Sam αποφάσισε επίσης να μοιραστεί πληροφορίες σχετικά με την κατάστασή της με συναδέλφους εκτός του HR, και λέει ότι ήταν επωφελής για το νέο της περιβάλλον.

«Ο επιστάτης με είδε στο γραφείο μου μια από τις μέρες [after a deep cleaning] μάζευα έγγραφα για να τα πάω στον προσωρινό σταθμό εργασίας μου και επέμενε να φύγω αμέσως από την περιοχή», είπε. “[She] μου ζήτησε να επικοινωνήσω με τον διοικητικό βοηθό της για να μου φέρει οτιδήποτε χρειαζόμουν από το γραφείο μου για να βεβαιωθώ ότι δεν θα εκτεθώ περισσότερο από όσο χρειαζόμουν».

Πώς να ζητήσετε μια λογική διαμονή

Δεν υπάρχει τυπική στέγαση για ένα άτομο με άσθμα. Οι ανάγκες σας θα ποικίλλουν ανάλογα με τη σοβαρότητα και τη συχνότητα του άσθματός σας και τους περιβαλλοντικούς παράγοντες που μπορεί να το προκαλέσουν, και οι τύποι καταλυμάτων για τις οποίες μπορεί να πληροίτε τις προϋποθέσεις θα εξαρτώνται από το τι θεωρείται λογικό για τον χώρο εργασίας, τη λειτουργία της εργασίας και τον εργοδότη σας.

Τα παρακάτω προτείνονται βήματα εάν σκέφτεστε να ζητήσετε στέγαση για συμπτώματα άσθματος.

1. Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας για να δείτε εάν ο εργοδότης σας είναι μια καλυπτόμενη οντότητα που πρέπει να συμμορφώνεται με την ADA. Οι καλυπτόμενες οντότητες περιλαμβάνουν κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις, εργατικές οργανώσεις, γραφεία απασχόλησης και εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους. Είναι πιθανό να προστατεύεστε βάσει της κρατικής ή τοπικής νομοθεσίας περί διακρίσεων λόγω αναπηρίας, ακόμη και αν η ADA δεν ισχύει για τον εργοδότη σας.
2. Ερευνήστε την ADA και μιλήστε με τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης για να δείτε εάν τα συμπτώματα του άσθματός σας πληρούν τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας για αναπηρία και εάν παρεμβαίνουν στις βασικές λειτουργίες της δουλειάς σας.
3. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι πληροί τις προϋποθέσεις ως εύλογη προσαρμογή και τι όχι, σύμφωνα με την ADA.
4. Μιλήστε με τον εργοδότη σας ή τον εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού για να μάθετε σχετικά με την πολιτική ή τις διαδικασίες του εργοδότη σας για να ζητήσετε εύλογες ρυθμίσεις. Θα χρειαστεί να αποκαλύψετε το καθεστώς αναπηρίας σας για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για καταλύματα στο χώρο εργασίας σύμφωνα με την ADA.
5. Δημιουργήστε μια λίστα με εύλογα καταλύματα που θα θέλατε να ζητήσετε.
6. Υποβάλετε το αίτημά σας στον εργοδότη σας.

Τι γίνεται αν το αίτημά μου απορριφθεί;

«Συνήθως το πρώτο βήμα είναι να ρωτήσει ο υπάλληλος γιατί απορρίφθηκε το αίτημά του», είπε ο Κόρτλαντ.

«Η διαδικασία αιτήματος εύλογης προσαρμογής υποτίθεται ότι είναι μια συζήτηση και είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να συμμετάσχει σε ουσιαστικό διάλογο με τους εργαζόμενους. Εάν το αίτημα απορρίφθηκε επειδή ο εργοδότης πιστεύει ότι ο εργαζόμενος δεν παρείχε επαρκή ιατρική τεκμηρίωση, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης να του προσφέρει πρόσθετη γραφειοκρατία.»

Εάν πιστεύετε ότι το αίτημά σας απορρίφθηκε λόγω διάκρισης, η Cortland προτείνει να κλιμακώσετε τα ζητήματά σας σε κάποιον άλλο εντός της εταιρείας σας.

«Μπορείτε να προσπαθήσετε να μεταβείτε σε ανώτερα στελέχη στο οργανόγραμμα σας, εάν ανήκετε σε ένα σωματείο, μπορείτε να υποβάλετε παράπονο ή μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην EEOC ή στην υπηρεσία της πολιτείας σας που επιβάλλει προστασία αναπηρίας στο χώρο εργασίας. ”

* Το όνομα έχει αλλάξει για προστασία της ανωνυμίας.

Η Kirsten Schultz είναι μια συγγραφέας από το Ουισκόνσιν που αμφισβητεί τους σεξουαλικούς κανόνες και τους κανόνες φύλου. Μέσω της δουλειάς της ως ακτιβίστρια για χρόνιες ασθένειες και αναπηρίες, έχει τη φήμη ότι γκρεμίζει τα εμπόδια, ενώ προκαλεί ενσυνείδητα εποικοδομητικά προβλήματα. Πρόσφατα ίδρυσε το Chronic Sex, το οποίο συζητά ανοιχτά πώς η ασθένεια και η αναπηρία επηρεάζουν τις σχέσεις μας με τον εαυτό μας και τους άλλους, συμπεριλαμβανομένου — το μαντέψατε — του σεξ! Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την Kirsten και το Χρόνιο Σεξ στο Chronsex.org και ακολουθήστε την Κελάδημα.

Αυτό το περιεχόμενο αντιπροσωπεύει τις απόψεις του συγγραφέα και δεν αντικατοπτρίζει απαραίτητα τις απόψεις της Teva Pharmaceuticals ή οποιουδήποτε μεμονωμένου δικηγόρου. Ομοίως, η Teva Pharmaceuticals δεν επηρεάζει ούτε εγκρίνει προϊόντα ή περιεχόμενο που σχετίζεται με τον προσωπικό ιστότοπο ή τα δίκτυα μέσων κοινωνικής δικτύωσης του συγγραφέα ή με αυτόν της Healthline Media. Τα άτομα που έχουν γράψει αυτό το περιεχόμενο έχουν πληρωθεί από την Healthline, για λογαριασμό της Teva, για τις συνεισφορές τους. Όλο το περιεχόμενο προορίζεται αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς και δεν πρέπει να θεωρείται ιατρική ή νομική συμβουλή. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο που έχει άδεια ή εξουσιοδοτημένο να ασκεί το επάγγελμά σας στην πολιτεία σας για να λάβετε συμβουλές σχετικά με οποιαδήποτε συγκεκριμένη διάκριση λόγω αναπηρίας ή άλλο νομικό ζήτημα. Η χρήση και η πρόσβαση σε αυτό το περιεχόμενο δεν δημιουργούν σχέση δικηγόρου-πελάτη μεταξύ οποιουδήποτε δικηγόρου και του χρήστη.